鹰计划营销特训 论：与老板共进午餐的正确打开方式
老板邀请你共进午餐。此时的你，会是什么感受？兴奋，还是紧张？会不会一直在想是不是自己哪里做的不好呢？这是工作？还是纯属社交？
和老板吃饭，我该穿什么？该点什么菜？
放轻松！这只是一顿午餐而已。不过，它同时也是一次你职业生涯中难得的发展机会，作为一名普通职员的你，要知道怎么利用这次机会。
那到底该怎么做才能达到你的目标，助你牢牢抓住这次机会呢？https://www.fastcompany.com中的一篇文章中，作者提出的一些建议可供你参考，如果你能做到以下四件事，将有助于达成这一目标。
一.准备一些开放性的问题
这将会是给大老板留下一个好印象的绝佳机会。不过，这不是一场面试，你无需过于急切地展示你的技能和知识。尽管平常你没有机会和大老板近距离工作，没有办法跟他畅谈你的想法，但是，你也应该克制自己的表现欲。因为，你最重要的目标应该是和大老板建立一种联系。
准备一些开放性的问题，就是为了和大老板建立一些联系，而这些问题能够展现你对老板个人的兴趣。比如领导力，他们平常没有很多机会谈论这些层面的问题。因此，你可以抓住机会问他，比如：在您的职业生涯中，有哪些非常有用的建议，帮助您做正确的决策？这个话题非常开放，老板可以决定其展现的范围，同时他会知道你对他本人是一个怎么样的人很感兴趣。鹰计划营销特训班阅读
你还应该问一些问题，能够帮助你知道老板的视角和思维。还是一样，不要问得太过具体，比如下一个季度或者明年部门会有什么新的动作等。相反，你要问这样的问题：你觉得未来会发生哪些重要的变革？这将会展示你对老板思维的兴趣，而非让他直接回答一个具体的答案。
二.分享公司帮助你成长的例子
另一个比较有效的做法，就是向大老板汇报公司怎么帮助你成长的一些例子。不要仅仅分享你工作中的细节或者你最喜欢的项目，要重点讨论公司做的哪些“额外的事情”让你感到很有帮助，比如一个培训计划或者是一次异地行程，这将有助于展示你欣赏公司在你职业生涯中的投资。记住，你的目标是和老板建立一个友好联系，而非让他给你打分。他可能并不想知道你工作上的过多细节，不过他却愿意了解他的员工怎么想。
总之，如果你不展示这种印象，你将会失去这个机会，一个在公司找到极有价值的导师的机会。鹰计划营销特训班阅读
三.准备回答：我们怎么做才能更棒？
大老板可能会问你：“我们怎么做，公司才能变得更好？”你肯定不会说，“没有，我们现在就很好，不能更好了！”而你也不能抱怨你在日常工作中遇到的那些问题，“我的某某同事在工作中连连失误！”现在可不是说这些的时候。
相反，你应该委婉地表达，怎么做会对公司和你自身会更有利，并询问他的建议。比如，你可以说，如果你能参与计划的早期阶段，将会有助价值更大化。告诉老板这一想法后，你要表明希望得到他的反馈。这样，他就会变为一个为你提供建议的角色，而这样的角色会让他感到更舒服。
你还可以让他知道你关于某一领域的确切想法，这是这个问题的最佳回答方式，它直接聚焦于解决方案。
四.利用暗示为未来提前铺路
最终，你可以利用一些暗示，来为你的未来提前铺路。
但是切记不要过于直接。你只需留下一个提示，通过讲述一个故事，或者举一个例子，来谈谈未来做怎样的事情会让你感到兴奋即可。比如，你想被指派做一个海外任务。那你可以找机会提起你的国外旅行，并谈及你多么热爱学习并想要尝试一些新的经历。鹰计划营销特训班阅读
不过，即便你非常渴望这样的机会，你也要表现得轻松点。你只需要稍微暗示就可以了，而不是直接提出一个意见。
上述这些只是一些小小的建议，其实，这些都是有策略地间接表达，因为过于直接，将会让老板感到尴尬和不快。如果你能保证不特别具体、且始终保持正面积极的态度，那么，你将会和你的老板一起愉快的共进午餐，并且为你们未来有一个良好关系打下了良好的基础，你的下次午餐会议，或许将会是你打开一扇通往更广阔的职业生涯的一扇门！